Des perspectives construites sur le terrain, pour alimenter une réflexion stratégique
Nouvelle publication
Quand la gouvernance devient floue
“Dans certaines organisations, les décisions ralentissent. Les sujets s'accumulent sans être tranchés. Les réunions se prolongent…”
Créer des repères dans la complexité
“Certaines organisations évoluent dans des environnements mouvants. Leurs projets changent d’échelle, leurs partenaires se diversifient…”
Une équipe qui change d’échelle
“Une équipe fonctionne bien. L’implication est forte, la communication fluide, les décisions se prennent rapidement. Les rôles ne sont pas toujours formalisés…”
Installer une gouvernance adaptée à l’intention
“Une organisation peut avoir une vision claire, des équipes engagées, un projet ambitieux. Elle avance…”
Réinventer son image sans tout remettre à zéro
“Pour beaucoup d’organisations, l’image de marque est un socle, mais aussi un reflet d’une histoire en mouvement…”
Coordonner sans hiérarchiser
“Certaines organisations choisissent de ne pas fonctionner selon une hiérarchie classique. C’est un choix assumé, souvent cohérent…”
Une offre cohérente mais illisible
“Certaines organisations ont construit leur offre au fil des projets, des demandes, des intuitions. Rien n’est superflu…”